性生活的频率，虽然大众群体有一个比较平均分布的数字，但是，这并不意味着性生活的频率有什么标准需要每个人去达到，毕竟这不是交作业或者参加考试。性的身体和心理需求，个体之间存在很大的差异，所以，很难用一个什么样的客观标准去具体衡量。从热恋到结婚，性爱的激情会在经历过一段时期的高峰之后而逐渐降温。这也是一个普遍的现象。这并不意味着人的身体能力不如从前，也不意味着人的性欲望真正下降，而更多的是与两个人性吸引和性爱协调方式有关。性吸引是动物的本能，大自然为了保持物种的繁衍，赋予雄性动物与雌性动物之间互相吸引的一种本能。多数动物都有这个本能，人也不例外。两性之间的相互吸引力有很多方面，其中很重要的是肉体吸引力，这是性吸引多种因素中的一种比较恒定的因素。除了身体的性吸引之外，还取决于双方的观念、信念和种种特征。你可以回忆一下，当初你丈夫的哪些方面曾经是最吸引你的？他的这些特征，现在是否仍然保持下来了？你对他的这些特征，是否仍然具有比较强烈的性反应呢？其实，这样的问题，你也可以去问你的丈夫，看他当初选择与你恋爱结婚，是你的哪些方面吸引了他，激发了他对你的性爱热情，你的这些特征现在是否还存在，他是否仍然对你的这些特征保持比较明显的反应。另外，夫妻之间相处久了，就会容易产生“习以为常”的感觉，性爱似乎变成了“家常便饭”。这就像是女人新买了一件衣服，刚开始的几天，会感到这衣服很能提高自己的情绪，而穿了几天之后，就会逐渐变得不再怎么激动了。男人感受女人，也经常会是这样的。性生活方面，包括每次做爱的方式等，如果“一百年不变”的话，久而久之，也会让人感到不再像过去那样感到新鲜和激动了。你说，他比较喜欢看热辣的电影，这表明他在性欲方面并不存在什么特别的问题，只是他目前很需要得到更加新奇一些的性刺激，当他对你不太主动的时候，也未必意味着他一定会有外遇。对于你丈夫的这些变化，你可以主动去询问他，什么样的性爱方式是他比较喜欢的。你在留言中说，他比较喜欢“早课”，你能迁就他，看起来好像是你并不太喜欢这样的“早课”方式。做爱，是两个人之间的事情，是一个相互配合完成的活动，需要两个人共同创作、相互分享。这些年来，你从被动到主动，这表明你已经做了一些自我调整，虽然你可能会感到有些委屈自己，但是，这对于协调你们两个人之间的性关系，是非常有帮助的。今后，不仅需要你去调整你自己，其实也需要你丈夫，为了你的感受，也能作出一些相应的调整。现在看来，你们相互之间还真的是很需要进行一些具体的讨论，这会有利于你们的性生活将来变得更加和谐。“现在的状况，我觉得很寂寞，我觉得自己希望被需要，希望更多点的做爱！这样我才觉得他是爱我的。”怎样理解你的这句话呢？你只是需要更多一点的做爱呢，还是，你更想感受到他需要你、爱你呢？我们知道，性和爱，在人类永远都会是搀杂在一起的，难以区分清楚的，可同时，性和爱，又永远都是两个不同层面的概念，有必要进行区分。如果你想得他更多的爱的话，就不一定非得通过性爱的方式，只要他在各个方面都能表现出对你的爱和关心，就可以了，性爱就不一定是他爱你的唯一指标和方式。
性爱和谐的衡量标准
发布日期：2024-12-28 浏览次数：56
今天就是三八节了，对于女公务员这个群体，旁人羡慕她们挤过千军万马竞争的独木桥，捧上了“铁饭碗”，猜测其幸福指数一定较高，但事实却并非如此。心理调查显示年轻女公务员大多有抑郁情绪。
今天就是三八节了，对于女公务员这个群体，旁人羡慕她们挤过千军万马竞争的独木桥，捧上了“铁饭碗”，猜测其幸福指数一定较高，但事实却并非如此。
昨天，市总工会公布了对宁波市近千名女性公务员“心理体检”的测试报告。资料显示，宁波市女公务员的焦虑情绪总体状况良好，但抑郁情绪较突出，过半女公务员存在抑郁情绪，存在抑郁问题的人数高于一般职业人群，其中29岁以下女公务员群体的抑郁情绪尤需关注。
A调查
调查涉及市直机关1／4女性
据统计，宁波市有87个市直属机关单位，女性公务员约4000余名，年龄分布范围为18-60岁。为做好本次调查，市总工会女职委和市直机关工会女职委联合对其中83家机关的965名女性公务员进行了问卷调查。所发放的965张问卷得到100%回收。
市总工会副主席劳建兰介绍说，本次调查的量表选择了良好的人际适应和情绪适应两个主要标准。
“科级以下职务”焦虑程度略高
检测结果显示，在人际适应状况方面，女公务员的表现总体较好，85.36%的人具有较少的人际困扰，仅19人表现出严重的人际困扰。在年龄段、职务级别、单位性质的差异分析中，可以发现，“29岁以下”、“科级及以下职务”、“事业单位女公务员”三类群体的人际困扰水平略高。
在焦虑状况方面，女公务员的焦虑情绪总体状况良好。而“科级以下职务”群体焦虑程度略高，其焦虑水平的平均值为40.87，存在轻度以上焦虑症状的女公务员人数比例为13.4%。
“29岁以下”群体最易抑郁
在抑郁状况方面，女公务员的抑郁情绪总体状况较差。38.94%的女公务员无抑郁或者抑郁程度很轻微，为375人；47.98%的个体有轻度抑郁，为462人；9.45%的个体有中度抑郁，为91人；3.63%的女公务员有重度抑郁。也就是说，抑郁情绪在女公务员中分布广泛，其中过半的个体存在抑郁情绪。
进一步进行年龄段、职务级别和单位性质的差异分析，发现“29岁以下”的女公务员群体的抑郁情绪尤需关注。其抑郁平均值为7.9，存在或轻或重抑郁症状的女公务员的人数比例为66.9%。
她们心理健康水平总体偏低
宁波市女公务员群体的心理状况和其他职业比起来如何？报告显示：虽然她们人际适应和焦虑水平良好，但是抑郁情绪较突出，且分布广泛，存在抑郁问题的人数远高于一般职业人群，心理健康水平普遍低于一般职业人群。
本次调查，宁波市女公务员轻度抑郁人数比例为48.20%，远高于一般职业人群，中度抑郁的人数比例虽低于一般职业人群，但是重度抑郁则高于一般职业人群的比例。
并且在宁波市本次的调查中，发现“29岁以下”或“科级以下职务”的女公务员心理健康水平最低。
B原因
大多是高学历的“完美主义者”
为何女公务员会在工作中表现出焦虑情绪？“我们分析，职业前景是其中很重要的一个压力源。”劳建兰介绍说。
据悉，本次调查显示，宁波市绝大多数女公务员的学历在本科及以上，且86.5%的女公务员是完美主义者。劳建兰分析说，“在这种完美倾向的工作心态下，一旦在工作中接连受挫，会导致女公务员成就感低，感到自己的理想和现实之间相距甚远，所做事情缺乏创造性，失去努力工作的动力。”
年轻人普遍面临多重压力
“29岁以下”或“科级以下职务”的女公务员，为何她们的心理健康水平最低？分析指出，最主要的原因可能来自工作和生活的多重压力。
年轻女公务员刚刚就业，多处于科级以下职务，她们大都拥有较高的学历，希望能工作拔尖获得领导认可。同时，职业生涯规划还未明确，对未来的发展方向十分迷茫。与此同时，她们又面临恋爱、结婚、购房、生育子女等一系列生活事件。多重压力下，年轻女公务员的心理健康问题日渐凸现，较容易出现焦虑、抑郁和人际困扰，心理健康处于最低的水平。#p#分页标题#e#
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